Tak potom musi Vas zamestnavatel zaplatit skolenie adminov podobne ako mavaju uctovnicky skolenie ked sa menia danove zakony. Ak take skolenie neexistuje mal byzamestnavatel zaplatit pravnicku firmu aby mu dala posudok a ten moze byt zabavny :-). Ak na to zamestnavatel nema musite sa spolahnut na to ze metodicky pokyn pisal pravnik a riadit sa podla neho. Samozrejme mozete si vykladat zakon aj sam, ale to je ta nejnebezpecnejsia cesta.