Názor k článku Deset důvodů, proč odejít z Facebooku od dgcdsdf - poloobnažené fotky a reporty z narkotických dýchánků ???? A to...

poloobnažené fotky a reporty z narkotických dýchánků ???? A to je jako OPRAVDOVÝ problém dobře odvádět požadovanou práci? Buď prostě umí … a pak se dá lecky tolerovat kdejaký výstřelek a úlet z „mládí“. Nebo prostě neumí. Já osobně bych se naopak vyvaroval uchažečů o nich bych na internetu nezjistil žádnou minulost. Kdo ví, třeba jsou to takoví, jejich počítačová gramotnost se dá shrnout do znalosti tlačítka Start a CtrlC a CtrlV.
No a kromě to tu stále visí dva otazníky:

1. za pár let se do práce pohrne generace, která se ventiluje v několika soc.sítích zcela otevřeně. Protože generační obměna HR (normálně se tomu říká personalista) bude pomalejší, tak tu vlastně mlátíme prázdnou slámu, protože se HR budou muset výrazně přizpůsobit – všichni budou mít na FB a dalších sítích svoje trapné puberťácké fotky a stupindní hlášky, které k tomu věku patří.

2. vždy se bude narážet na problém reálné identity versus virtuálního image. Posuzovat někoho a rozhodovat o jeho přije na základě nějakého virtuálního obrazu je poněkud zavádějící. Vy (vy HR) skutečně poznáte z toho facebookového blekotání zda uchazeč o zaměstnání je dobrý svářeč, či hloubku jeho analytického myšlení nebo míru ochoty a nasazení pro společný cíl? Ačkoli vím, že leckterá HR jsou v podstatě jen filtrem pro nalezení poslušných blbečků, kteří dobře zapadnou do zajeté firemní mašinérie a nebudou odmlouvat, také vím, že jiní personalisté naopak hledají skutečné kreativce. Takže opravdu nelze paušalizovat, nelze HR oddělení zatracovat a stejně tak nelze jednoznačně zatratovat nebo vyzdvihovat exhibicionismus v sociálních sítích. Ano, jsou firmy, které o to u svých zaměstnanců nestojí, jsou jiné, kde to takřka měřítkem normálnosti.