"Má prachy = vyřeší problémy" je blbost. To je naopak často jejich hendikep. Podívej se na Sears, pokud chceš něco z poslední doby...
Ono to totiž funguje tak, že firma , které se daří, roste. Když roste, přibývá lidí, oddělení, typů a tím i úrovní řízení.
Taková firma začne přitahovat jeden typ manažerů, kteří nic neumí a nechají si za to platit. Ti mluví manažerštinou, úspěchy přehání, neúspěchy tutlají nebo aspoň bagatelizují. Brzdí schvalování čehokoliv (protože nevezmou zodpovědnost) a kde je šance na úspěch, tam do toho do poslední chvíle kecají a mění zadání. Když nemají co dělat, vykonávají činnost. Vykonávání činnosti zahrnuje celodenní meetingy o střevním plynu, vymýšlení nesmyslných procesů a vydávání směrnic, který sabotují práci těm dole, kdo tu firmu živí). No a výsledkem toho je fakt, že firma začne stagnovat a předjede ji konkurence, která je flexibilnější. Pak jsou dvě možnosti - restrukturalizace a vykopání managementu, nebo krach.