Názor k článku Masivní protest v Googlu, USA bojují s Čínou o paměťové technologie od Karel - Jen bych upozornil na svou zkušenost ze tří...

Jen bych upozornil na svou zkušenost ze tří firem: ženy dostávají, stejně jako muži, o trochu nižší plat, než o kolik si řekli. Prostě se dělají drahoty a že to nejde a tak, takže nakonec je nástupní plat o 10 až 20% nižší, než co dotyčný/dotyčná chtěli.

Kam mířím: ženy měly nižší plat než muži, protože si řekly o nižší plat. Někdy i o poloviční. Je to až šílené, když vám dají na posouzení dva uchazeče, kdy podle životopisu je žena ta lepší, ale vám pořád vrtá hlavou, že ten chlap si řekl o 60000 Kč a ta žena o 35000 Kč. Jenže co pak s nimi? Chlapovi začne HR tvrdit, že je vážně skvělý, ale že víc jak 50000 Kč dát nemůžeme. Ale co s tou ženou? Vzít jí a říct něco jako "jste dobrá, dáme vám 50000 Kč měsíčně, protože to je u nás průměr!"? To HR nedovolí. Takže když už se vezme, tak dostane buď 35000 Kč nebo dokonce jen 30000 Kč, protože HR tuhle hru na "nemůžeme si dovolit" berou jako základ hodnocení uchazeče.

Přidejte pak roční navyšování mzdy, kde jsou v rámci objektivity prostě dané tabulky, a nůžky se rozevírají, protože lidem rostou platy o procenta. Ženy tak berou stále a navěky menší peníze než muži. A nezlepší se to, dokud nepůjdou jinam nebo na jinou pozici. Jenže i pak se to zlepší jen tehdy, pokud si řeknou o větší peníze - což neudělají, opět si řeknou o peníze hluboce pod průměrem.