Kdybyste místo trollování reagoval na to, o čem se píše, tak byste věděl, že jedním z velkých problémů je netransparentnost scoringových firem (jejichž _výstup_ tam, kde to legislativa umožňuje *), používají prakticky všechny HR snad s výjímkou family businessu), a neodvolatelnost.
Takže ano, konkrétní obsah toho seznam veřejný není (Můžete/mohl jste požádat třeba v případě Social HR u Gildu o změnu záznamu?), žádná GDPR k němu přístup nezajistí.
*) Neřeším, jestli ho používají (při faktické neprokazatelnosti) i tam, kde to legislativa zakazuje. Zvídavý čtenář zcela jistě dospěje k nějakému závěru sám.