Vlákno názorů k článku Postřehy z bezpečnosti: zneužití globálního výpadku a konec Kaspersky v USA od Rovano - A nebudou Ti zaměstnanci na nějakém skrytém seznamu?...

A nebudou Ti zaměstnanci na nějakém skrytém seznamu? Nebude se jim hůře hledat práce? Dneska bych se nedivil ničemu.

Skrytý seznam, do kterého uvidí všichni personalisté? Nebo jenom všichni personalisté IT firem? Když odfiltrujete dezinformace a ponecháte jenom realitu, je to hodně k divení a první, co k tomu člověka napadne, je: „Jak by se to vůbec mohlo skrytě realizovat? A proč?“

p. Jirsak, chapu Vas spravne, ze proc to jako delat, kdyz zamestnanci byli rodnymi USA lidmi pracujici v USA nesdilejici cile ruske zakladny(nebo proste hq v rusku)?
dekuji

*Surprised Pikachu face*

Já jsem se podivoval především nad tím, jak chcete mít skrytý seznam lidí, kterým se budou řídit všichni IT personalisté v USA. Představa, že by něco takového zůstalo skryté déle než pár hodin (maximálně), je úsměvná.

Úsměvná...
Před lety bylo v Rakousku zvykem, že personalisté měli speciální kódovanou řeč oři psaní posudků, takže člověk dostal při odchodu na pohled dobré hodnocení, které ovšem mělo kódované výtky. Pamatuji, že tuším bylo: má veselou povahu = chlastá.
Fungovalo to roky.
Jen u nás se všecko rozkecá.

vsichni ne, jen sefove HR tech opravdu velkych a terba jedna az 2 dalsi osoby z HR, co tam jsou dlouho a nekecaji.

O scoringu a jeho užívání jste někdy slyšel? Cathy O'Neil o tom nedávno napsala takovou krásnou děsivou knížku, včetně referencí, vřele doporučuji. https://en.wikipedia.org/wiki/Weapons_of_Math_Destruction

Kde se tam píše o tajném seznamu?

Jinak to tajuplné slovo scoring vám klidně můžu přeložit do češtiny. Možná zjistíte, že zas tak tajuplné není. Česky můžete říct třeba hodnocení, bodování, známkování. To už jste možná někdy zažil, ne?

22. 7. 2024, 20:18 editováno autorem komentáře

Kdybyste místo trollování reagoval na to, o čem se píše, tak byste věděl, že jedním z velkých problémů je netransparentnost scoringových firem (jejichž _výstup_ tam, kde to legislativa umožňuje *), používají prakticky všechny HR snad s výjímkou family businessu), a neodvolatelnost.

Takže ano, konkrétní obsah toho seznam veřejný není (Můžete/mohl jste požádat třeba v případě Social HR u Gildu o změnu záznamu?), žádná GDPR k němu přístup nezajistí.

*) Neřeším, jestli ho používají (při faktické neprokazatelnosti) i tam, kde to legislativa zakazuje. Zvídavý čtenář zcela jistě dospěje k nějakému závěru sám.

"If a poor student can't get a loan because a lending model deems him too risky (by virtue of his zip code), he's then cut off from the kind of education that could pull him out of poverty"

V amerike maju skor opacny problem - zadlzuju sa po usi na tych svojich smiesnych univerzitach a potom sa nevedia na trhu uplatnit.