Názor k článku Seznam.cz: linuxové administrátory si vychováváme sami od none - Mala poznamka k tomu, jak chapat "naborovou" cast...

Mala poznamka k tomu, jak chapat "naborovou" cast rozhovoru.

Pohovor na administratora do Seznamu jsem absolvoval pred par lety. Mel jsem za sebou 10 let zkusenosti s Debianem, desitku postavenych klastru, znalosti na urovni. Po pohovoru (ktery sam o sobe byl velmi zvlastni, nulova zpetna vazba, vsichni se tvarili maximalne tajemne) se mi ozvali, ze bohuzel nemaji pro mne uplatneni; kdyz jsem se ptal proc, rekla mi HR manazerka, ze "prace v Seznamu by me prilis unavovala". Prelozil jsem si to tak, ze jsem prilis stary - bylo mi uz zhruba 33 ... :-)

Je to samozrejme jako v kazde jine firme. Kdyz pan Feix tvrdi, ze jim nevadi, pokud uchazec ma jen zakladni znalosti, je pravda spis takova, ze to naopak vyhovuje vice, nez kdyz prijde clovek "prilis" zkuseny - ackoliv je to paradoxni (a vetsina firem vam bude tvrdit, ze to rozhodne neni pravda), o zkusene lidi neni velky zajem, nebot ve vetsine pripadu se hledaji lide na ty nejnizsi uvolnene pozice, kde by ti zkuseni byli prekvalifikovani a kde by ohrozovali pozice tech dele slouzicich. Nejlepsi novy zamestnanec je chytry, mlady, nezatizeny clovek, ktery toho moc neumi, ale je schopen se to naucit - takovy clovek pracuje za malo a je mozno ho naucit veci tak, "jak to tady proste vzdycky delame".