Názor k článku
Mezinárodní výzkum ukázal, že žen v IT přibývá. Zdaleka to nejsou jen programátorky

Problém je, že polovina bezmozků si bude myslet, že kvóty jim ubírají životní šance, a pak těm lidem, kteří získají něco díky kvótám to dají sežrat.
Nemůžeme přece kvůli bezmozkům omezovat ženy. Je to problém bezmozků, ne žen.

Rozumná firma by měla vzít jakéhokoliv nadaného člověka bez ohledu na pohlaví a věk, a v nerozumných firmách to obvykle stojí za hov.., takže není o co stát.
Rozumná firma by to měla dělat. Ale z různých důvodu se to neděje.

Myslím si, že to zásadní je zajistit kvalitní a dostupnou výuku na všech úrovních pro všechny věkové kategorie, a počkat 10-20 let a výsledek se projeví.
Tohle ale nestačí, protože se vám na ty školy ženy hlásit nebudou, když budou pořád přesvědčovány, že IT pro ženy není. Za druhé, přece nemůžeme dál ženy diskriminovat dalších 10–20 let (ono by to ve skutečnosti bylo víc) a čekat, až se to spraví samo. Musíme udělat co je v našich silách, aby se to změnilo co nejdřív.

Jde jen vytvořit prostředí, kde ta sociální zkušenost, kontakty mohou vzniknout.
A právě kvóty jsou docela dobrý způsob (poměrem cena/výkon), jak tohle prostředí vytvořit.

Kvóty v žádném případě nejsou ideálním řešením. Ale jsou překvapivě dobrým řešením, spousta lidí si jejich výhody neuvědomuje.

Za prvé, my neznáme všechny příčiny, proč je žen v IT málo, nevíme, jak jsou ty příčiny navzájem provázané, která příčina je jak důležitá. Jediné, co umíme spolehlivě změřit, je ten závěr – kolik žen je v IT. Kvóty se zaměřují právě na tenhle závěr a nechávají už na každém, jak toho dosáhne. Není to tedy žádné sociální inženýrství, které by nadiktovalo, jak se máme požadovaného výsledku dobrat. Naopak to nechává na trhu, ať si s tím poradí prostředky trhu.

Za druhé, jak už jsem psal, jedním z důvodů, proč je málo žen v IT, je to, že je málo žen v IT. Je to začarovaný kruh. Kvóty ho rozseknou.

Za třetí, kvóty budou vpřed tlačit schopné firmy a schopné lidi. Pořád se tu argumentuje tím, že není kde brát ženy do IT (ono už teda není kde brát ani muže). Schopné firmy si ale vytáhnou ty schopné ženy – ať už ty, které jsou v IT teď a mají zkušenosti, nebo si vychovají ty, které mají dobré předpoklady. Méně schopné muže pak mohou propustit a ti se dostanou do těch méně schopných firem. Takže v méně schopných firmách budou méně schopní muži a méně schopné ženy, takže to zase bude vyvážené.

Takže kvóty sice na první pohled vypadají jako tvrdý zásah do volného trhu, ve skutečnosti je to jenom velmi efektivní nasměrování trhu žádoucím směrem – a dál už se všechno nechá na mechanismech volného trhu, ať najde vhodné řešení.