Názor ke zprávičce GitHub mění master a Google blacklist za korektní alternativy od Filip Jirsák - A to je přesně problém slepé ideologie. Předsudky,...

A to je přesně problém slepé ideologie. Předsudky, odsudky a nesmyly, dokonce asi nějaký komplex viny, který se maskuje nějakým mířeným dobrem.
To vše se ale odehrává jen ve vaší hlavě. Já s tím nemám nic společného.

Jinými slovy trpíte předsudkem, že když se nějakam nějaká žena nedostane, je to diskriminací, aby se tam dostal méně schopný muž.
To je pouze váš výmysl.

A ještě ke všemu hodláte schopnost či vhodnost řešit kvótou.
Nikdy jsem netvrdil, že kvóty řeší schopnost či vhodnost.

klidně začnete diskriminovat muže kvůli genderový stereotypům
To je zase jen ve vaší hlavě, já jsme nic takového nenapsal ani to z mých textů neplyne.

naznačovat, že jsou na pozicích díky diskriminaci žen, přestože jsou neschopní
Ano, někteří méně schopní muži jsou na svých pozicích proto, že jsou muži a přeskočili tak schopnější ženy. To plyne velice jednoduše ze statistiky. Představte si skupinu 20 lidí, polovina žen, polovina mužů. Schopnosti každého si ohodnoťte na škále 1–10, přičemž přepdokládejte, že jsou schopnosti rovnoměrně rozložené. Takže budete mít jednoho muže s hodnocením 1, jednu ženu s hodnocením 1, a tak dále až po jednoho muže s hodnocením 10 a jedné ženy s hodnocením 10. Z téhle skupiny budete mít ve vedení 10 lidí. A ze statistiky zjistíte, že je v tom vedení 70 % mužů a 30 % žen. Ať děláte co děláte, plyne z toho, že někteří méně schopní muži přeskočili schopnější ženy.

Vy, muž, jste takto někdy diskriminoval v práci ženu nebo jste u toho byl a nezasáhl, když evidentně máte pocit, že takto věci fungují?
Vědomě to nedělám. Ale nejsem ředitel zeměkoule, takže nemám vliv např. na to, když rodiče říkají dceři „matematika není nic pro holky“.

Vy jste na Vaší pozici kvůli pohlaví, nikoliv schopnostem, nebo jste jediná vyjímka schopného muže, pro kterého to neplatí?
Já jsem někde psal, že se to týká úplně všech? Ne, to je zase jen ve vaší hlavě. A ano, jako muž jsem měl jednodušší jít do IT, protože to je přece „mužský“ obor a nikdo mi nikdy nevysvětloval, že IT se pro muže nehodí.

Mě by totiž zajímalo, která firma odmítne schopnější ženu, aby přijala neshopnějšího muže, jenom kvůli pohlaví.
Je to daleko víc celospolečenský problém než problém konkrétních lidí nebo firem.

Stačí se podívat na statistiky. Buď ženy nemají genetické předpoklady pro politiku, řízení, pro IT (a ještě v každém státě jinak), pro což nejsou žádné vědecké doklady, nebo jsou diskriminovány (pro což je spousta dokladů). Když použijete Occamovu břitvu, že nejjednodušší vysvětlení bývá zpravidla to správné, je výsledek jasný.