S konkurenční doložkou je to složitější: v některých zemích nemusí existovat, jinde platí pouze na území daného státu (tj. nemohu pracovat v USA pro konkurenci, ale mohu tu samou pozici dělat například v Německu). V českém právu může být uzavřena maximálně na období jednoho roku a po tuto dobu musí dostávat (bývalý zaměstnanec) minimálně polovinu měsíční mzdy. Pokud by zaměstanec podepsal delší konkureční doložku, tak platí maximálně rok, pokud by obsahovala pouze povinnosti (tj. nemožnost pracovat pro konkurenci), ale ne závazek zaměstnavatele plnit finanční protislužbu, je taková doložka neplatná.